الفكرة العامة للدورة
يهدف البرنامج التدريبي إلى تطوير مهارات الموارد البشرية وإدارة المعلومات في المؤسسات من خلال فهم الأنظمة الإلكترونية المستخدمة وإدارة الشراكات بين الأقسام المختلفة. يركز البرنامج على تعزيز جودة الموارد البشرية وتحقيق التميز في بيئة العمل من خلال تحسين التخطيط وإدارة الأنشطة اليومية وتطوير مستوى الموظفين
أهداف البرنامج التدريبي
- طوير المهارات الإدارية والفنية في إدارة الموارد البشرية.
- تحسين الكفاءات في استخدام الأنظمة الإلكترونية لإدارة المعلومات.
- تعزيز الشراكة والتعاون بين الوحدات الإدارية في المؤسسة.
- تحقيق قيمة وجودة أعلى للموارد البشرية في بيئة العمل.
- مديري الموارد البشرية.
- موظفي الموارد البشرية في المؤسسات المختلفة.
- الإداريين الذين يرغبون في تحسين قدراتهم في إدارة الموارد البشرية.
- الأفراد الذين يطمحون للعمل في مجالات الموارد البشرية وإدارة المعلومات
- فهم وتحقيق قيمة وجودة الموارد البشرية
- مدخل للموارد البشرية النشأة والتطور
- تشخيص القدرات في إدارة الموارد البشرية ورسم مسار تطويرها في المؤسسة
- تشخيص مستوى الإجادة المؤسسية والفردية للعاملين في إدارة الموارد البشرية
- معرفة أبعاد الموارد البشرية وبالتالي تشخيص التوجه الحكومي في إدارة الموارد البشرية
- نماذج المعايير الدولية الجديدة في جودة إدارة الموارد البشرية
- مكونات عملية تنمية الموارد البشرية وتحديد الفجوات الموجودة بينها
- ربط مجالات الموارد البشرية بالكفايات الوظيفية ومنظومة الأداء الفردي والمؤسسي
- مؤشرات قياس جودة طرق وآليات تنمية الموارد البشرية من خلال تطبيق التقييم المبني على ربط الأهداف والنتائج
- الأنظمة الإلكترونية المستخدمة في إدارة المعلومات والموارد البشرية
- تحليل نموذج نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) ونقاط القوة والضعف فيه
- نقاط القوة والضعف نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS)
- أهمية مسؤولية تطوير مستويات الموارد البشرية
- الحوافز وتأثيرها في تطوير الموارد البشرية
- توظيف الأساليب العالمية في إدارة الهياكل التنظيمية وإدارة الموارد البشرية
- التخطيط للأنشطة اليومية الرئيسية لتدريب الموارد البشرية وفق الاحتياجات الفعلية
- آلية تحديد الاحتياجات التدريبية للموارد البشرية وضع الأهداف التدريبية
- تصميم التدريب وبناء استمارات التقييم وفق نموذج الكفاءات في إدارة الموارد البشرية وربطه بالخطة الاستراتيجية والتنفيذية
- بناء استمارات التقييم وفق نموذج الكفاءات في إدارة الموارد البشرية
- تنفيذ الخطة التدريبية وفق نموذج المخططات التدفقية
- أوقات تقييم التدريب
- إدارة الشراكة والتعاون بين الوحدات الإدارية وأقسام الموارد البشرية بالمؤسسة
- تحديد العوامل الداخلية والسمات المشتركة التي تقود لبناء الشراكة بين الوحدات الإدارية
عدد ساعات البرنامج
- 25 ساعة تدريبية
وسائل التنفيذ
- المحاضرات التفاعلية.
- ورش العمل.
- دراسات الحالة.
- المحاكاة والأنشطة العملية.
تسديد رسوم الحقيبة عبر paypal يرجى الضغط هنا
💬 للاستفسار أو الشراء عبر واتس آب يرجى
الضغط هنا أو الضغط هنا
=================
ليصلك كل جديد اشترك في مجموعة أعضاء الدولية يرجى الضغط هنا
🔖 للاطلاع على البرامج والخدمات يمكنكم زيارتنا والتعرف علينا اكثر
☑ i-tcis.com
📌 شكراً لتواصلك مع الدولية للتدريب والاستشارات والحلول المتكاملة
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.