يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتخطيط وتنفيذ البرامج التدريبية المبنية على الجدارات. يركز البرنامج على تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم خطط تدريبية فعالة تستند إلى بطاقات الوصف الوظيفي والمهارات المطلوبة لضمان تلبية أهداف المؤسسة ورفع كفاءة الأداء.
أهداف البرنامج التدريبي
- التعرف على مفهوم الجدارات وأهميتها في تخطيط التدريب.
- تطوير مهارات المشاركين في بناء خطط تدريبية فعّالة مبنية على الجدارات.
- فهم كيفية ربط الجدارات بالمهارات الوظيفية وتقييم الأداء بناءً على هذه الجدارات.
- تمكين المشاركين من تصميم برامج تدريبية تحقق أهداف الأداء المطلوبة.
- تحسين قدرات المؤسسات من خلال تنفيذ أفضل الممارسات في التدريب
المستهدفون
- مدراء الموارد البشرية والتدريب.
- المشرفون وقادة الفرق.
- الأفراد المسؤولون عن تخطيط وتنفيذ برامج التدريب داخل المؤسسات.
- المتخصصون في تطوير الكفاءات وتحسين الأداء الوظيف.
محاور الدورة
- منهج الجدارات
- أهمية التدريب
- أنواع التدريب
- دورة حياة التدريب
- معوقات التدريب
- الجدارات
- تاريخ منهج الجدارة
- فرضيات الجدارة
- أنواع الجدارات
- مكونات الجدارة
- أهمية تطبيق نموذج موحد للجدارات
- التدريب المبني على الجدارات
- خريطة الجدارات
- الهدف من خريطة الجدارات
- فوائد خريطة الجدارات
- خطوات اعداد خريطة الجدارات
- حُزم الجدارات
- قاموس الجدارات
- خيارات انشاء قاموس الجدارة
- نماذج من قاموس الجدارة
- أهمية التدريب والتطوير المبني على الجدارات
- لماذا نتوجه نحو التدريب القائم على الجدارات
- مميزات التدريب القائم على الجدارات
- عيوب التدريب القائم على الجدارات
- الخطوات الأساسية لتصميم خطة التدريب المبنية على الجدارات
- تخطيط التدريب
- فوائد التدريب المخطط بناء على الجدارات للمنظمة
- عناصر لابد من توافرها لتخطيط التدريب
- مصادر تحديد الاحتياجات التدريبية
- وسائل تحديد الاحتياجات التدريبية
- خطوات ومراحل تصميم التدريب المبني على الجدارات
- أسس تنفيذ التدريب المبني على الجدارات
- أنشطة تصميم برامج التدريب المبني على الجدارات
- تصميم برامج التدريب
- الاجراءات الفنية لتصميم البرامج التدريبية
- انشطة تصميم البرنامج التدريبي المبني على الجدارات
- الهدف من التدريب المبني على الجدارات
- أهداف و مخرجات التدريب المبني على الجدارات و مستوياتها المختلفة
- درجات الأهداف المعرفية
- درجات الأهداف المهارية
- درجات الأهداف الوجدانية
- بناء الهدف التدريبي وربطه بالجدارات المستهدفة
- مراحل اختيار البرامج التدريبية حسب الجدارات
- الاساليب التدريبية
- تقييم التدريب بناء على منهج الجدارة
- دورة حياة التدريب
- تقييم البرامج التدريبية
- اعتبارات لابد من مراعاتها قبل عملية التقييم
- أهداف التقييم
- المداخل العلمية لتقييم التدريب
- منهجية تقييم التدريب المبني على الجدارات
- مستويات التقييم للتدريب المبني على الجدارات
- خطوات منهجية تقييم التدريب المبني على الجدارات
- مستويات مخرجات التدريب المبني على الجدارات
- المؤشرات السلوكية لجدارة حل المشكلات
- المؤشرات السلوكية لجدارة استخدام المعلومات المالية
- مراحل تقييم التدريب المبني على الجدارات
- خطوات ومراحل منهجية تقييم التدريب المبني على الجدارات
عدد الساعات
- 14 ساعة
وسائل التنفيذ
- المحاضرات التفاعلية.
- ورش العمل العملية.
- دراسات الحالة.
- التقييم والتغذية الراجعة
لتسديد رسوم الحقيبة عبر paypal يرجى الضغط هنا
💬 للاستفسار أو الشراء عبر واتس آب يرجى
الضغط هنا أو الضغط هنا
=================
ليصلك كل جديد اشترك في مجموعة أعضاء الدولية يرجى الضغط هنا
🔖 للاطلاع على البرامج والخدمات يمكنكم زيارتنا والتعرف علينا اكثر
☑ i-tcis.com
📌 شكراً لتواصلك مع الدولية للتدريب والاستشارات والحلول المتكاملة
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.