في عالم الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم الديناميكي، فإن التعامل مع الموارد البشرية بشكل فعال يشبه المشي على حبل مشدود. يتعلق الأمر كله بموازنة الأمور القانونية والعنصر البشري ومتطلبات السوق المتغيرة باستمرار. غالبًا ما تواجه الشركات الصغيرة تحديات فريدة في …

يبدو أن الأحداث الحالية قد قلبت تدريب وتطوير الموارد البشرية رأساً على عقب. اضطرت المؤسسات في جميع أنحاء العالم إلى إعادة التفكير في تعريفات “العمل” و”مكان العمل”. تستمر هذه المحادثة. لدعم إعادة تصميم تدريب الموارد البشرية وتطويرها التنظيمي، دعونا نلقي …

كثير منا يواجه مشكلات في العمل ويخشون من التعامل مع مديريهم، إما لعدم فهمهم طبائع هذا الشخص الذي يعتبرونه الآمر الناهي، وإما لضعف شخصية في الموظف، فطريقة التعامل مع مديرك في العمل تختلف تماماً عن تعاملك مع مدير المدرسة أو …

هل سبق لك أن شعرت بالإحباط عندما وعدك رئيسك بشيء ولم يفِ به؟ هل لاحظت انخفاض إنتاجيتك ورضاك عن العمل بسبب ذلك؟ في بيئة العمل المعاصرة، يمثل الرضا الوظيفي والأداء الفعال للموظفين عنصراً أساسياً في نجاح أي منظمة و تعتبر …

في إطار التسارع الاقتصادي المتغير وسرعة التطور التكنولوجي، يشهد العالم اليوم تحولات جذرية في ثقافة العمل وأساليبها، ما يطرح تحديات جديدة على العمال وأصحاب العمل على حد سواء، وتعتبر استجابة الشركات والمؤسسات لهذه التحولات باتجاه تطبيق نماذج عمل جديدة أمرًا …

في عالم سريع التغير، يواجه أصحاب العمل تحديًا جديدًا: إدارة قوة عاملة تضمّ أجيالًا مختلفة، ففي الوقت الذي لا يزال فيه جيل X يشكل نسبة كبيرة من القوى العاملة، انضمّ جيل الألفية (Y) وجيل Z إلى مكان العمل بقوة، حاملين …

في عالم الأعمال المتسارع والمتغير بسرعة، أصبحت تجربة الموظف محورًا حيويًا لنجاح الشركات واستدامتها، إن “إعادة تعريف تجربة الموظف” تتناول استكشاف رحلة الموظف داخل الشركة، حيث يتجاوز هذا المفهوم المظاهر التقليدية للعمل ليمتد إلى بُعد جديد من الالتزام والرضا، سنستعرض …

تلعب الإدارة العليا دورًا حاسمًا في تحسين أداء الموظفين في إدارة الموارد البشرية وتشكل أفعالهم وقراراتهم اللبنة الأساسية للثقافة التنظيمية، مما يبني أو يكسر فعالية عمليات إدارة الموارد البشرية من خلال إرساء ثقافة إيجابية وداعمة وهذا يُمكِّن من  تعزيز التفاعل والتحفيز …

يتجلى إدراك الدور البارز الذي تلعبه الموارد البشرية في سياق العملية الإدارية بوضوح في اهتمام الباحثين والعلماء بتطوير مجموعة من النظريات التي تسعى لفهم العلاقة الوثيقة بين أداء الأفراد وأثرهم على الهياكل التنظيمية. حيث يتجه انتباه الباحثين نحو تسليط الضوء …

في عالمنا اليوم، يشهد الكثير من الأشخاص تفاعلًا مع الأحداث والأخبار السلبية، ويبدو أن هناك بعض الأشخاص الذين يستمتعون بإيذاء الآخرين أو يشعرون بالسعادة عندما يتعرض الآخرين للأذى، فهل يمكننا حقًا أن نقول إنهم يفرحون بإيذاء الآخرين؟ عندما نتحدث عن …